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招聘新动向 智联招聘推视频面试_IT

  时间来到三月,国内大部分城市已经进入确诊病例“零增长”阶段,疫情防控出现明显向好趋势。复工复产饱和度快速反弹,智联招聘的数据显示,节后复工第五周企业招聘职位数环比上涨17.82%,简历投递量更是环比增长达39.04%,市场竞争热度逐渐接近去年同期水平,演绎了特殊时期的旺季效应。

  虽然雇主有情,求职者有意,但“非接触”时期,面试难让五月婷婷久久彼此之间像隔了一条银河。

  张女士是华东某市游戏公司的HR,“全民居家”模式让她所在的公司营收一路高歌,随之而来的用人需求也填满了她的时间表。为了抢占这波商业机会,张女士发动用人经理一起筛选候选人并通过在线“直聊”快速锁定了几个优秀的人选,通过智联招聘APP直接发起视频面试,这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别,还节约了候选人的交通成本、时间成本;也缓解了HR被放鸽子的失落以及约错候选人还要硬着头皮尬聊的痛苦,半个月内,张女士就落实了好几个offer。

  视频功能成功出圈,在席卷了社交平台、电商平台之后,成功进入人力资源服务市场,调研显示64%的企业HR已经开始使用视频面试功能,2月3日以来,智联招聘的视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。

  智联招聘的视频面试布局并非是疫情期间紧急上马,而是早在2019年7月就已布局推出,旨在满足异地面试需求,以及克服在职的优秀人才不方便请假面试的痛点,该功能已迭代了数个版本。目前,产品可支持安排面试日程,确保面试活动有序开展。

  与其他视频面试产品不同的是,智联招聘APP可实现在“面试中查看简历”功能,不用打印简历或频繁切换界面,既环保又高效,同时还可以及时记录面试笔记,形成候选人本次面试情况的价值信息库,方便HR将相关信息发给用人经理推进下一步招聘流程。

  面试结束后,面试官还可以对面试进行快速评价。直接反馈“通过”“待定”或者“不通过”等结果,还可以将次结果同步告知候选人,从而缩短招聘流程。

  事实上,视频面试并非新鲜事物,并早已成为许多知名企业全球人才竞争的重要抓手。包括Amazon等在内的科技企业,近日均宣布取消现场面试,采用视频面试更好地保护候选者和面试官的健康。

  对于这种候选人受异地空间限制且面试工作量较大的企业,智联招聘还推出“云选才”系列产品,其中的“空中面试”功能除了视频面试工具外,还可以实现“多人面试”、批量化管理候选人及面试任务等功能,方便HR和用人经理同时面试候选人,并满足大型企业的多地协同需求。

  随着5G时代的加速到来,视频也将凭借可视化的特点继续在人力资源服务行业渗透,视频面试,直播招聘,VR职场体验,远程办公等线上协作场景也将进一步取代传统线下模式,推动人力资本价值以更高的效能得到转化。

 

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